Vamos Falar de Feedback!

Prepare-se, o Feedback está se tornando mais necessário! Peter Drucker já avisava que a capacidade de dar e receber feedbacks seria uma das características mais necessárias para os profissionais do século 21.

Feedback é um processo, não envolve somente a conversa em si, há etapas que precisam ser cumpridas para fazer com que ele funcione bem. Tem o antes, o durante e o depois!

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O principal objetivo de um Feedback é contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano!

No que consiste cada etapa do Feedback?

Etapa 1: é a preparação, acontece antes do feedback;

Etapa 2: a conversa, é o feedback em si;

Etapa 3: é o que vem depois do feedback. É o acompanhamento que o líder faz com o colaborador, a partir do que foi combinado durante o feedback!

Sobre o Autor

Fabiano Goldacker

É Coach Executivo, formado pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), especializado em Coaching para Negócios, Coaching de Carreira e Alinhamento Estratégico. É graduado em Administração de Empresas, com especializações em Gestão Estratégica e Gestão Financeira. Também é Mestre em Administração e atua como professor de pós-graduação na área de gestão de pessoas.